Stijgende leaseprijzen

Regelmatig benchmarken wij hoe organisaties presteren ten opzichte van vergelijkbare organisaties. Op basis van meer dan 60.000 leasevoertuigen in onze eigen database en de autokeuzelijsten bij onze klanten hebben wij goed zicht op de marktontwikkelingen. 

Interessante conclusie: In alle leasecategorieën staat het aanbod van beschikbare modellen onder druk. Vooral in de laagste klassen is het aantal te kiezen auto’s fors lager. Indexatie van de norm leasebudgetten is noodzakelijk om koopkracht behoud van uw medewerkers zeker te stellen, maar met hoeveel dan?

De rente stijgt (t.o.v. 2021 met +2,5%-punt); dit is een belangrijk onderdeel van het leasetarief. Een rentestijging van 2,5%-punt staat bij een cataloguswaarde van € 30.000,- gelijk aan een leaseprijsstijging van ca. € 45,- per maand. 

Door mondiale ontwikkelingen fluctueren de energieprijzen continu; dus ook de koopkracht van medewerkers. Wij adviseren de energiecomponent in het normleasetarief vast te zetten op een 12-maandelijks gemiddelde en deze periodiek te updaten. 

Door bovenstaande ontwikkelingen is de gemiddelde stijging van de leasetarieven voor benzineauto’s 16% en voor elektrische auto’s 10% (CBS-cijfers). Voor de leaserijder betekent dit dat veel automodellen niet meer in het normbudget vallen. Minder keuze dus voor de werknemer. 

Verschil in aantallen beschikbare modellen per leasecategorie | BEV 2023 versus 2022

Wat is verstandig om te doen als werkgever? De normleasebudgetten verhogen? Past dit wel in het totale kostenplaatje?

Belangrijk is om kritisch te kijken hoe de regeling in uw organisatie zich verhoudt ten opzichte van de markt. En natuurlijk ten opzichte van uw eigen salarishuis met bijbehorende norm leasebudgetten. Wij adviseren niet om ‘klakkeloos’ de leasenormen te indexeren conform de inflatie. De huidige prijsstijging heeft namelijk met veel factoren te maken. 

Een koopkrachtanalyse geeft inzicht in de verhouding van de beschikbare norm leasebudgetten binnen uw organisatie ten opzichte van de markt. U weet waar uw bedrijf staat en wat uw “concurrentiekracht” is op de arbeidsmarkt. Ook op medewerkersniveau analyseren wij de koopkracht; kan de medewerker nog wel de gewenste referentieauto binnen een bepaalde leasecategorie rijden? Op basis van deze resultaten kunt u de juiste vervolgstappen bepalen.